某單位受某單位 委托，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)綜合績(jī)效咨詢服務(wù)及配套系統(tǒng)采購(gòu)進(jìn)行其他招標(biāo)，歡迎合格的供應(yīng)商前來(lái)投標(biāo)。 項(xiàng)目名稱：綜合績(jī)效咨詢服務(wù)及配套系統(tǒng)采購(gòu) 項(xiàng)目編號(hào)：-- 項(xiàng)目聯(lián)系方式： 項(xiàng)目聯(lián)系人：李女士 項(xiàng)目聯(lián)系電話：- 采購(gòu)單位聯(lián)系方式： 采購(gòu)單位：某單位 采購(gòu)單位地址：新疆烏魯木齊市 采購(gòu)單位聯(lián)系方式：李女士- 代理機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式： 代理機(jī)構(gòu)：某單位 代理機(jī)構(gòu)聯(lián)系人：李女士- 代理機(jī)構(gòu)地址： 李女士- 一、采購(gòu)項(xiàng)目?jī)?nèi)容 某單位綜合績(jī)效咨詢服務(wù)及配套系統(tǒng)采購(gòu)意向公示 （--） 一、項(xiàng)目背景相關(guān)概括 隨著醫(yī)改進(jìn)程深化，醫(yī)保支付政策持續(xù)調(diào)整，醫(yī)院內(nèi)部激勵(lì)方向也需要轉(zhuǎn)到以勞動(dòng)價(jià)值為核心、統(tǒng)籌效率與公平、確保醫(yī)院發(fā)展需要上來(lái)。衛(wèi)計(jì)委在 年年底轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部的“九不準(zhǔn)”要求，加快了醫(yī)院績(jī)效工資分配改革的進(jìn)程。國(guó)家衛(wèi)計(jì)委“九不準(zhǔn)”，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（國(guó)辦發(fā)〔〕 號(hào)文件），國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)的指導(dǎo)意見》（國(guó)衛(wèi)人發(fā)〔〕 號(hào)）進(jìn)一步明確和細(xì)化績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容，國(guó)辦發(fā)〔〕 號(hào)明確要求公立醫(yī)院要建立以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。在內(nèi)部薪酬體系上，明確“公立醫(yī)院通過(guò)科學(xué)的績(jī)效考核自主進(jìn)行收入分配，做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”，“嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員個(gè)人薪酬不得與醫(yī)院的藥品、耗材、大型醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤”。人社部發(fā)〔〕 號(hào)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家中醫(yī)藥管理局關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》，國(guó)辦發(fā)〔〕號(hào)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步改革完善藥品生產(chǎn)流通使用政策的若干意見》等一系列醫(yī)改新政出臺(tái)，要求醫(yī)院建立科學(xué)的、精細(xì)的績(jī)效評(píng)價(jià)和分配體系。 因此，擬建立以醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，以醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)價(jià)值、工作量為評(píng)價(jià)基礎(chǔ)，統(tǒng)籌效率、質(zhì)量、成本的績(jī)效管理和績(jī)效工資分配體系。 二、招標(biāo)內(nèi)容及數(shù)量 （一）招標(biāo)內(nèi)容 序號(hào) 績(jī)效咨詢及配套軟件系統(tǒng) ....
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