為激發(fā)組織活力，推動新型業(yè)務實現(xiàn)重點突破，經(jīng)公司研究并報請集團黨委批準，擬在集團公司范圍內(nèi)公開競聘倍悅文創(chuàng)公司部門牽頭人，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下： 一、選拔原則 認真貫徹黨管干部原則，“四化”原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則，民主集中制原則和依規(guī)依法辦事原則。 二、選拔方法 采取自愿報名、公開競聘、考察等方法，競爭擇優(yōu)，把想干事、能干事、會干事、干成事的人才選拔到相應工作崗位上，為倍悅文創(chuàng)公司創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力，為促進公司高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。 三、選拔崗位職數(shù)及任職條件 （一）選拔崗位（名） 教育文創(chuàng)部牽頭人（）名 文旅文創(chuàng)部牽頭人（）名 綜合服務部牽頭人（）名 （二）任職條件 .應具備《湖北省新華書店（集團）有限公司中層管理人員選拔任用工作辦法》（年修訂版）任職基本條件。 .具有大學專科以上學歷，其中歲以下的具有大學本科以上學歷。 .現(xiàn)中層副職級人員，或具有年以上工作經(jīng)歷、在下一層級崗位工作年以上。 .具有正常履行職責的身體條件。 .集團總部及各子（分）公司正式員工 下一層級崗位職級說明：總部及在漢子（分）公司//崗位人員；市州分公司主管（且為部門負責人）；縣級分公司經(jīng)理助理、高級主管（且為部門負責人）。 四、選拔范圍 總部及各子（分）公司 五、競聘程序與時間安排 競聘工作按照公開報名、資格審查、面試、履歷分析、考察、公示等程序組織實施。 （一）公開報名 符合選拔崗位任職條件、資格要求的集團公司正式員工，可自愿選擇個職位報名，填寫《競聘報名表》（附件），于年月日下午:前將表格提交倍悅文創(chuàng)公司綜合管理部郵箱@.，郵件標題為“姓名+競聘崗位”,若有疑問請咨詢倍悅文創(chuàng)公司呂曉夢，逾期未報名者視為棄權(quán)。 （二）資格審查 倍悅文創(chuàng)公司綜合服務部負責匯總報名情況，對報名人員提交的材料進行資格初審，初審合格人員交集團人力資源部復審。資格審查通過的人員，由倍悅文創(chuàng)公司綜合部通知參加面試。 參加面試人數(shù)與崗位職數(shù)比例不低于:，如參加面試人數(shù)達不到比例要求，則取消該崗位競聘或減少該崗位競聘職數(shù)。 （三）面試 .倍悅文創(chuàng)公司負責組織競聘面試工作。面試評委由集團領(lǐng)導、倍悅文創(chuàng)公司班子成員和人力資源部人員組成，....